Форум Блог Новости Путеводитель   Реклaма

Индия › Закон в Индии вынудил бизнесменов взять жен директорами

Luna ж
Карма 1950
Ответить
2.04.2015
Несколько богатейших бизнесменов Индии назначили своих жен, дочерей и даже мачех на высокие посты в своих компаниях, чтобы соблюсти новый закон, согласно которому в индийских компаниях хотя бы одну руководящую должность должна занимать женщина.

Требование закона должно было быть выполнено к полуночи вторника. Однако сотни компаний, котирующихся на двух основных фондовых биржах, не успели этого сделать.

Мукеш Амбани, занимающий второе место в рейтинге богатейших индийцев, назначил свою жену Ниту в совет директоров принадлежащей ему фирмы Reliance Industries.

Гаутам Сингхания назначил жену директором своей текстильной компании Raymond Group.

К прошлой пятнице около 1819 компаний, приблизительно треть от фирм, котирующихся в Национальной и Бомбейской фондовых биржах, не объявили о назначении женщин-директоров.

Сейчас таких компаний примерно 17%.

Совет по ценным бумагам и биржам Индии объявил об этом нововведении 13 месяцев назад и уже переносил крайний срок в прошлом октябре.

Основная идея закона понятна: львиную долю руководящих постов в этой патриархальной стране занимают мужчины, и власти хотели бы исправить ситуацию.

На прошлой неделе председатель совета назвал позором то, что так мало компаний назначили руководителями женщин.

Шрирам Субраманиан, глава отдела по работе с корпоративными клиентами компании InGovern, заявил, что бизнесмены, не выполнившие требование, просто поленились.

"Это верх нелепости. Невозможно не найти необходимое число квалифицированных женщин среди миллиарда человек", - заявил он.

"В фирмах думают, если большое количество компаний не выполнит требований, никого не оштрафуют или перенесут срок", - предположил Шрирам Субраманиан.

В феврале глава Международного валютного фонда Кристин Лагард заявила, что недостаток женщин в руководстве - огромная упущенная возможность для экономического роста страны.

Население Индии составляет около 1,2 млрд человек. При этом в рейтинге, оценивающем гендерное равенство в сфере труда из 131 стран, в 2013 году страна занимала 120-е место.

http://www.bbc.co.uk/russian/international/2015/04 /150401_india_wives_law
Карма 156
Ответить
3.04.2015
Да и на обычных должностях женщин мало. Даже в крупных международных компаниях очень сильный перевес мужчин. Сами мужчины на это отвечают что до сих пор многие компании вообще стараются не принимать на работу женщин (ну за исключением определенных должностей). Так как местные дамы пока еще не научились совмещать работу и свою семейную жизнь без ущерба для дела. Многие жалуются, что если в офисе есть дама, что ее обязанности все равно плавно распределяются между сотрудниками мужчинами. В полной мере она все равно работать не будет. Я как-то не очень верила всему этому, но многие экспаты, кому приходится работать в индийских компаниях говорят тоже что не очень то индианки в большинстве своем работают. Больше изображают. Много драмы, капризов, слез...а работу приходится другим делать. Вот и получается, что если на претендует женщина с опытом и мужчина без оного - скорей всего возьмут мужчину.
Следить за важными новостями удобно на нашем телеграм-канале «Межгалактический Дирижабль». У нас также есть уютный «Межгалактический Чат».
Помощь сайту
Войди или зарeгиcтpируйся, чтобы писать
Случайные топики